2024年、テクノロジー業界では大規模なレイオフが続いた。また同時に、多くの企業がコスト削減策として人員削減を検討している。短期的な財務改善や経済的安定を期待できる一方、レイオフは従業員のエンゲージメントや士気、忠誠心を低下させ、長期的には企業に悪影響を及ぼすリスクがある。本稿では、レイオフを行わざるをえない企業が「人間らしく」取り組みを進めるための5つのポイントを解説する。
Source: ハーバード
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「人間らしく」レイオフを行うための5つのポイント – オンライン
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