初めての障害者雇用をスムーズに！業務設定と配慮ノウハウを徹底解説

〇障害者雇用に一歩踏み出す不安を解消障害者雇用に取り組むことは、企業にとって社会的責任を果たすだけでなく、新しい視点や価値を取り入れる絶好の機会でもあります。しかし実際に障害者雇用を進める場面では、多くの企業が「何から始めればよいのかわからない」「適切な業務を設定できない」「受け入れる体制が整っていない」という課題に直面します。特に初めて障害者雇用に取り組む企業にとっては、法令で定められた義務である一方、その義務を果たす過程で具体的にどのように進めていけばよいのか手探りで進む場合が少なくありません。障害者雇用を実現するには、単に障害者を採用するだけではなく、企業側がその人の特性やスキルに応じた業務を設定し、職場全体で受け入れるための環境づくりを行う必要があります。このプロセスには、一定の専門知識と経験が求められます。例えば「業務を分けてみたが、結局障害者にとって適切ではなかった」「障害特性に配慮したつもりだが、かえって業務に支障をきたしてしまった」という声もよく聞かれます。こうした問題が発生する背景には、障害者雇用の実務経験が不足していること、さらには障害者の特性を正しく理解していないことが挙げられるでしょう。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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