職場での高いストレスは、人々の倫理的な判断基準を不安定にし、倫理上の過ちを犯すリスクを高める可能性がある。従業員が締め切りや財務目標の達成にばかり集中し、倫理的な配慮を犠牲にしてしまうと、「倫理的燃え尽き症候群」に陥るおそれがあるのだ。本稿では、従業員が倫理的燃え尽き症候群に向かっている可能性を示す4つの警告サインと、それらの要因に対処する戦略を紹介する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
チームが「倫理的燃え尽き症候群」に陥っている4つの警告サイン – オンライン
起業ウェブメディア
コメント