多様性が尊ばれています。誰も理不尽な差別を受けるべきではないという人道的な観点だけでなく、背景の異なる多様な人材を抱える組織の成長は均質化された組織よりも速いという経済的な理由もあるそうです。確かに画一化した組織は特定条件下では素早い意思決定と行動ができますが、変化に対する知見が限られてしまいます。多様化した組織は強い、それを認めてしまうと少人数の組織は大人数の組織に劣るということになってしまいます。2種類の属性で構成された組織よりも3種類、さらには数百種類の属性が内包された組織の方がより多様化されていて強い組織であるということになりますが、実態はどちらが優位ということはありません。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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多様性とMECE
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