スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「アイツは変わり者だから使いづらい」愚痴るリーダーが見落としている本質とは? – ニュースな本 IT起業ニュース 2024.08.05 最近の投稿 生成AIが入っていないSaaSサービスの未来は? フリーランスエンジニアのための効率的な時間管理術 司法民営化の方法論 AI利用における研究者の課題 事業計画書の書き方:投資家に信頼されるポイントとは 中小企業が活用できる補助金のきほん 自治体アクティビズム 【飲食店開業まで】 ベテラン営業マンが陥りがちな3つの罠 What’s in the rug? How TikTok got swept into a real-time true crime story 「あいつは変わっている」「問題がある奴だ」と部下を評するリーダーがいる。だが、組織が抱えるこのような「問題」は、従業員個人の能力の問題ではなく、個人と組織の相性の問題であると組織開発専門家の筆者は指摘する。目標達成に向けて改革を行うために、組織が重ねるべきディスカッションの極意を説く。本稿は、勅使川原真衣『働くということ 「能力主義」を超えて』(集英社新書)の一部を抜粋・編集したものです。Source: ダイアモンドITリンク元
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