従業員エンゲージメント、モチベーション

エンゲージメントとモチベーションは、いずれも従業員のパフォーマンスや生産性に関わる重要な概念ですが、それぞれ異なる意味と役割を持っています。### エンゲージメント**定義**:- 従業員エンゲージメントは、従業員が組織やその目標に対して感じる感情的・心理的な結びつきや献身度を指します。エンゲージメントが高い従業員は、仕事に対する情熱や誇りを持ち、組織の成功に積極的に貢献しようとします。**主な特徴**:1. **感情的な結びつき**: 従業員が仕事や職場、同僚、組織全体に対して持つ感情的なつながり。2. **献身度**: 組織の目標達成に対する強いコミットメント。3. **持続性**: 長期的な視点で組織に貢献する意欲。高いエンゲージメントは従業員の離職率低下に寄与します。4. **総合的な満足感**: 従業員が仕事や職場環境に満足し、自己実現を感じている状態。### モチベーション**定義**:- モチベーションは、個人が特定の行動を取るための内的・外的な動機付けを指します。これは目標達成に向けて行動を起こすエネルギーや意欲です。**主な特徴**:1. **内的動機付け**: 自己実現や自己成長の欲求から生まれる動機。例えば、仕事に対する興味や楽しさ。2. **外的動機付け**: 報酬や昇進など、外部から与えられるインセンティブによって生じる動機。3. **短期的な視点**:

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