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ハラスメント問題への対策：企業が専門家の力を借りるべき理由
起業ニュース総合
パワー・ハラスメント（パワハラ）やセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）などのハラスメント問題は、現代の職場において解決すべき重要な課題として広く認識されています。企業は、ハラスメントの予防と適切な対応のために、学習機会の提供や対策の整備を進めています。しかし、ハラスメント問題の重要性を理解しきれていない企業もまだ存在します。以下に、ハラスメント問題を軽視する声とその対応策について説明します。ハラスメント問題に対する誤解とそのリスク１．自社に限ってハラスメントは起こらないという認識どの企業も「自社ではハラスメントは起こらない」と思いがちですが、実際にはどの企業でも起こり得る問題です。この認識は、問題が発生した際に迅速な対応を遅らせるリスクがあります。２．ハラスメントが発生したら丁寧に対応すればよいという考えハラスメント問題が発生した際に適切に対応することはもちろん重要ですが、予防策を講じることも同様に重要です。予防策を取らないままでは、問題の再発リスクや企業の信頼失墜のリスクが高まります。３．ハラスメント防止の意味や効果に対する疑問ハラスメント防止策には明確な意味と効果があります。適切な対策を講じることで、従業員の働きやすさが向上し、生産性やモラルの向上にもつながります。逆に、対策を講じないことで、企業全体の士気や業績に悪影響を及ぼす可能性があります。専門家の力を借りるべき理由ハラ
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