欧米では高齢者雇用に年齢制限なし　障害者雇用に積極的だ　日本企業は冷たい

日本の会社は高齢者雇用や障害者雇用を進めない日本の会社は今、６５歳定年制を採用している会社がほとんどである。そこから先は一年契約社員として能力があれば雇うというスタンスだ。また政府が会社の2.5％を障害者枠として雇うように労働基準法に義務付けられている。一方で欧米企業だとつまり外資企業は年齢制限はない。障害者枠も聞かない。欧米企業は労働者が株式投資をしていて人事部の人も株式投資をしている。日本の大企業、中小企業の労働者は株式投資をほとんどしていない。当然ながら人事部も株式投資はしていない。大体の日本企業は高齢者や障害者雇用に消極的だ。障害者枠はある農業法人に委託して2.5％達成しましたという数字合わせで一応目標を達成しましたと厚生労働省に報告するだけだ。社員に雇う気持ちは毛頭ない。では外資企業はどうか。外資企業は人事部も含めて株式投資をしているので仕事を雑にやる。人事部も雑なので頭も雑になっている。６５歳以上であろうと障害者であろうといいところがあれば雇ってくれる。一般人と同様に扱っている。日本企業は人事部も含めて株式投資をしていないのでキッチリした国民性なので人事部の人はその人のマイナス面を探すのだ。いい所があってもそこは見ない。当然採用しない前提として農業法人に委託するだけだ。まあ当然のことだ。欧米人と比べて株式投資をしていないのでまず人事部の人は頭が悪いし雑な頭にもなっていな

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