グローバル化に伴い、英語を社内の公用語とする企業は増えているが、社内の抵抗、運用面の不徹底、また生産性の低下などの弊害が生じるケースも少なくない。しかし、社員の不安が解消し、公用語化の意図に納得して自分の能力に自信が持てれば、言語の切り替えは可能である。また、企業も研修やリーダーの率先垂範などの支援策を取ることができる。本稿では、英語公用語化に体系的に取り組み、成果を収めつつある楽天の事例を中心に、公用語を定着させるためのガイドラインを提供する。
Source: ハーバード
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英語公用語化は必要か – バックナンバー
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