無能な人材を入れず、優秀な人材だけ入社させる方法【組織経営】

結論採用基準を明確化し、魅力的な求人票をつくり、応募を増やす。ミスマッチを減らすために面接の段階で労働イメージを明確化し、研修期間を設けて基準に満たない人をしっかり落とす。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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