【罰ゲーム化する管理職】

現代の企業環境では、多くの管理職が「罰ゲーム化」していると感じています。管理職が直面する四重苦のスパイラルは深刻であり、後継者がいない、部下のメンタル問題、世界最低の「管理職意欲」、そして自殺の増加という現象が見られます。さらに、働き方改革がこれに拍車をかけることも少なくありません。これらの問題を解決し、真のマネジメントを実現するためには、私たちのアプローチを根本から見直す必要があります。まず、後継者がいない問題について考えてみましょう。多くの企業で、管理職の後継者育成が十分に行われていないのが現状です。これは、管理職自体が過重労働に追われ、後輩の育成に時間を割けないことが一因です。後継者がいないことで、現役管理職にさらに負担がかかり、悪循環が生まれます。このスパイラルを断ち切るためには、計画的な後継者育成プログラムを導入し、管理職が育成に注力できる環境を整えることが重要です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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