スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 知識労働のカイゼン法 – バックナンバー 起業ウェブメディア 2024.05.23 最近の投稿 【ピザでファミリー層にリーチ】ピザの同梱でピザと届けるDM・サンプリング 【PRご担当者様必見】子育て世帯にリーチ!SNSを活用した動画プロモーション施策 【アミューズメント業界向け】圧倒的リーチ力で広告配信『日テレNEWS NNN』 #2_キャリアのつくり方 兼業・副業人材活用の事例から学ぶ!企業への人材確保支援力向上セミナー WordPress.com owner Automattic snaps up grammar checker Harper ISRO: インド宇宙研究機関の全貌 Reddit is down again FCC chair Jessica Rosenworcel agrees to step down ナレッジをスキルに変換するための組織体制とは 知識労働者の過剰雇用と人員削減は、なぜ繰り返されるのか。ビジネス界のロール・モデルと目されている企業ですら、この非効率なサイクルを脱却できない。それはそもそも、知識労働の生産性管理──言わば「意思決定工場」のマネジメント──を、単純労働のそれと混同しているからである。本稿では、プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)の取り組みを例に、知識労働のカイゼン法を紹介する。Source: ハーバードリンク元
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