近年、職場環境の多様性が高まっている一方で、個人の人脈の多様性は必ずしも高まっていない。なぜなら、人は同質性を好む傾向があり、異なる考えを持つ人との接触を回避しがちだからだ。一方で、バウンダリースパナー（境界連結者）と呼ばれる人は、組織内の壁を超えて人の橋渡しができるという。本稿では、筆者らが実験によって明らかにした、人脈の多様化を加速するために必要なマインドセットを紹介する。
Source: ハーバード
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