不公平すぎる！若手に負担を押し付け「50歳以上は休日出勤しないルール」が勝手に決まった疑惑の会議

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人手不足が常態化した職場では、どんな仕事も全員で公平に分担してほしいものだが……。医療事務として働く30代前半の女性（栃木県／年収400万円）は、職場のルールで納得できないことがある。
女性の職場は人材不足のため、休日の昼間に他部署のヘルプに入る「日直」という名の休日出勤制度があるが、「50歳以上の人は日直を行わなくていい」という社内規定があるそうだ。
「聞けば、『50歳以上は体力の限界。30年も職場に尽くしているのだから』『今度の春で新入社員も入り、育児休暇明けや時短勤務明けも多いから』という理由だそうです」
女性は「時代の激しい流れのなか、職場を支えてきたことなどは尊敬いたしますが、『若者に休日出勤の負担を強いて自分たちは休日を過ごす』というように思えてなりません」「理不尽だと思う」と訴える。（文：福岡ちはや）
「むしろ『新人と育児中の方はやらなくていい』と意見を出したのですが……」
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