目標というものは本来自ら立てるべきものであって人に強制されるものではない、という話。

人事をやっている人にとって「MBO」というキーワードから連想するのは「人事評価」である。社員の評価を実施する上で、何の基準もルールも設けないと評価結果がカオスな状態となり社員にとっても納得感がない。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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