DEI担当者は感情労働を強いられている – オンライン

感情労働というと、社外の人たちと向き合う顧客サービス系の職種の人たちが強いられるものというイメージが強いかもしれない。しかし、筆者らは社内の人たちと向き合う職種の中でも、特にDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）担当の役職者が感情労働を強いられ、燃え尽き症候群に陥っていることを突き止めた。本稿では、こうしたDEI担当者たちを支援するために、企業などの組織に何ができるのかを解説する。
Source: ハーバード

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