スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! どう考えてもC評価の部下に、Bをつける上司の心のうち カゴメ・有沢正人氏が行なった、公正に差をつけるための評価制度 マーケティング最新 2024.04.16 最近の投稿 【Web広告/LP調査・改善ツールの決定版!】アド.com 村づくり型不動産経営術8 【資金調達編】 二毛作で、耕地の有効活用🌾 「17万人の命」を救った医療機器が町工場から誕生したワケ – News&Analysis 地球と企業とプラスチック 石油樹脂市場2024|現状と将来産業の展望2031 金融リテラシーを深める:経済的自立へのアドバンスドガイド 【化粧品PR】インスタライブ×サンプリングで美容関心層にアプローチ! 【集客率286%事例あり】国内最大級メディア運営会社によるSEO改善コンサル! 電気工事士の資格取得を目指す:BUILT記者が建設現場を学ぶコラム(1) 本イベントでは、人事・労務担当者がおさえておくべき2024年の法改正の概要とその裏側を読み解いていきました。カゴメ株式会社 常務執行役員/カゴメアクシス株式会社 代表取締役社長 兼 経営管理部長の有沢正人氏とKKM法律事務所代表の倉重公太朗氏が登壇し、法改正の裏側や今後の人事課題について議論が交わされました。本記事では、カゴメで実施されているジョブ型雇用についてお話しされた内容をお届けします。Source: ログミーリンク元
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