リーダーはジョブクラフティングにどう取り組むべき？

ジョブクラフティングは、従業員が自分の仕事に対する意味や目的を見出し、仕事の満足度を高めるための手法です。リーダーとして、チームメンバーがジョブクラフティングを行えるよう支援することは、組織の生産性と従業員の幸福感を高めるために不可欠です。1. ジョブクラフティングの理解を深めるまず、リーダー自身がジョブクラフティングの概念を理解し、その重要性を認識することが重要です。ジョブクラフティングは、単にタスクを再配置することではなく、従業員が自分の強みや興味を活かし、より充実した職業生活を送るためのプロセスです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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