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2024/4/11：The Guardian書評
起業ニュース総合
4/6：Gender pay gap in Great Britain smallest since reporting first enforced「英国の男女賃金格差は、報告が最初に施行されて以来最小」英国では男女の賃金格差は、2017年に企業に報告が義務付けられて以来、最低レベルにまで縮小している。しかし、政府の公式データの分析によると、男性が稼ぐ1ポンドごとに女性に支払われているのは、いまだにわずか91ペンスである。2018年に英国で賃金報告義務化が実施されて以来、2023年で9.1%と、最低水準となっているが、企業や公的機関のほぼ5分の4が依然として女性よりも男性に多く給与を支払っている。労働組合会議によると特に建設業、金融・保険業、教育業が、賃金格差の中央値として最も大きかった。その原因となっているが教育関連である、マルチアカデミートラスト(MAT)の要因がある。教育省の報道官は、「MATにおける大規模で根強い男女の賃金格差に政府が介入すべきかどうか。」という質問に対して、学校は「雇用問題に関する独自の決定に責任がある。2010年平等法に基づく義務を十分に考慮することが期待されている。」と述べた。中には、宿泊・保険・ソーシャルワークのようなサービス部門では男性と女性では賃金格差が最も低い。また、1970年同一賃金法(Equal Pay Act 1970)では、同じ仕事を
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