#132 「成長はゼロではない」の思考様式の癖 24/4/6

みなさん、こんにちは。今日は、何かを評価する、表現をする際の「程度」の捉え方を考察してみます。きっかけは、人事評価のキャリブレーション会議で、毎回出てくる話です。ある評価者の課長が、従業員がどんな成長があったのか、説明をする場面の発言です。まず、当社の評価制度は成長そのものを評価するものではありません。一方で、評価者は能力伸長があったか、成長があったか、その度合いはどうか、を基準としている現実も、人事担当者として謙虚に受けとめておく事実でもあります。本来の制度は、スキル獲得や能力伸長の成長があった結果として、アウトプットする成果、それ自体はどうなったのか、が評価のものさしです。逆に言うと、スキル獲得したかどうかはアウトプットで測定するのが最適だの考えに基づいています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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