業績評価の調整会議はむしろバイアスを助長する – オンライン

企業では、従業員の業績評価の偏りを補正するために調整会議が行われている。しかし筆者らの研究とデータ分析から、調整会議により評価の一貫性を図る試みが、逆にバイアスによる歪みを生じさせているという問題が明らかになった。本稿では、調整会議のバイアスを打ち消し、公正な業績評価を行うための方法を紹介する。
Source: ハーバード

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