スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 負荷は増え続け、それでもケアされない管理職… 「罰ゲーム化」する管理職と“しんどさ”の原因に気づけない人事のすれ違い マーケティング最新 2024.04.01 最近の投稿 他社は続々撤退するなか、 シーイン やポッシュマークはなぜ ライブコマース に多額の投資をするのか? 超高熱伝導グラファイトシートの世界市場レポート:成長、市場規模、競合状況、予測2024-2030 日本のメガネ市場規模、シェア、需要、予測 2024-32 中断のないバッテリーバックアップ世界市場の展望と動向分析レポート:規模、シェア、成長機会、予測2024-2030 医療用不整脈モニタリング機器の世界市場動向分析2024-2030 プリント基板用デパニリングマシン調査レポート:市場規模推移、シェア、促進要因、トレンド予測2024-2030 YH Research 「からだにユーグレナ」ブランドデザインを刷新 新タグラインは「地球健康食」 【寄稿】イランとロシアには体制転換が必要 – WSJ発 ライブ配信プラットフォーム「OPENREC.tv」運営会社が約24億円を資金調達 流動するクリエイター市場 視野が狭ければ可能性まで狭めてしまう 部下のマネジメントや後任者の育成、トラブル対応に加え、リスキリングやハラスメント対策など、管理職の業務負担の増大が問題視されています。本イベントでは、『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』の著者で、パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児氏が登壇し、管理職のあり方を見直し組織改革につなげる方法について語られました。本記事では、パーソル総合研究所による調査研究から、現場の管理職が抱える課題や負担が増大していく背景を掘り下げて解説します。Source: ログミーリンク元
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