2023年6月、米連邦最高裁は、大学の入学選考で人種を考慮するアファーマティブ・アクションに事実上終止符を打った。これに勢いを得た活動家たちが、職場のDEI推進活動に次々と異議を申し立てている。本稿では、法的な攻撃によるリスクを軽減しながら、DEIプログラムを遂行するための3つのポイントを紹介する。
Source: ハーバード
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DEI推進リーダーが考慮すべき3つの法的リスク – オンライン
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