メンタルヘルス不調者対策は、ルールが重要

メンタルヘルス不調者対策は難しい事業場等で、うつ病等のメンタルヘルス不調に至り休業した従業員に対応するメンタルヘルス不調者対策は、人事労務や産業保健の現場で悩ましい課題の一つである。メンタルヘルス不調は、症状が目に見えにくく、状況の判断が難しいうえ、長期間の療養や、就業配慮を要することも多い。さらに、再発することも多く、どう休ませ、どう職場復帰させていくのか、頭を悩ませている事業者や管理監督者、担当者は多い。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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