パート・アルバイトの勤務で多く採用されるシフト制。労働日や労働時間帯をシフトでその都度決めていくやり方は、会社側にとっては労働力の調整がしやすく、労働者にとっても柔軟に働けるメリットがある。しかし、会社側のシフトの調整の仕方によっては、労使トラブルを生むリスクがあるのは〈63歳施設長が困惑…「評判の悪いスタッフ」のシフトを月1回に減らしたら猛抵抗「これって違法ですか？」〉でも事例をもとに紹介した通りだ。実態として最終的なシフト決定権が会社にあるため、不合理な理由で会社が一方的にシフトを削減するなど間違った運用をしてしまうケースが見受けられる。シフト削減による労使トラブルを予防するために留意したいポイントを、社会保険労務士の上岡ひとみ氏が解説する。
Source: 現代ビジネス
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会社の都合で従業員のシフトを削減したら「大きなトラブル」になることも…契約時と運用時で注意したいポイント
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