会社の「目標管理」に意味を見出せない20代女性「目標多すぎるし相対評価だから苦労しても良い評価もらえない」

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目標設定は会社にとってだけでなく、個人のキャリアアップ、スキルアップにおいても必要不可欠なものだ。ところが千葉県の20代後半の女性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収400万円）は、「仕事に疲れている人」をテーマにしたアンケートに、
「誰のためにやっているのかわからない目標管理」
と回答。会社の目標設定に疲弊しているという。
「精神的にも肉体的にも疲れます」
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