スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! DX人材は「スキル」よりも「性格」で選ぶのがポイント 適性テストやkintoneを活用した、最適な人材育成のコツ マーケティング最新 2024.02.09 最近の投稿 極論をなぜ信じてしまうのだろうか? 来場者は通常時の300%に 松坂屋静岡店「XR水族館」 欧州政界を震撼させた「首相銃撃事件」:スロバキア首相に5発の銃弾 「つばさの党」の代表者ら3人が公職選挙法違反の疑いで逮捕 立憲民主党が狙う同性婚外国人の「日本人の配偶者」在留資格:婚姻平等法案提出時 「最近出会いとかないの?」既婚者なのに飲み会で独身のフリをする友人にドン引き 菊地敦己・田中良治によるカセットテープをフォーマットにした、音とグラフィックの展覧会 スマートホームエクササイズ機器の市場動向および予測:タイプ別、アプリケーション別、会社別、地域別2024-2030 (和訳) $MMYT Q4 2024 Transcript カンファレンスコール 高級寝具製品の市場動向および予測:タイプ別、アプリケーション別、会社別、地域別2024-2030 企業のDX推進において、課題となるのが人材の育成。プロ人材を外部から採用することも難易度が高く、絶対数が少ない中で社内のIT人材を配置転換するのも難しい。では、社内の非IT人材を育成するためにはどうしたらいいのか? サイボウズ株式会社とエン・ジャパン株式会社の担当者が、育成のポイントを紹介します。本記事では、DX人材の候補者の選び方や、業務改善に役立つkintoneの活用術を解説しました。Source: ログミーリンク元
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