内部監査の監査員の監査が緩くてあまり機能していません1214日

内部監査は、企業のリスク管理や業務改善にとって重要な役割を果たします。内部監査の監査員は、財務や業務などの様々な領域について調査・評価し、報告と助言を行うことで、経営陣や従業員に信頼と価値を提供することができます。内部監査の監査員の監査が緩いということは、以下のような問題があるかもしれません。- 内部監査の目的や計画が明確でない- 内部監査の方法や手順が適切でない- 内部監査の結果や報告が有効に活用されない- 内部監査の人材やスキルが不足している- 内部監査の独立性や公正性が損なわれているこれらの問題を解決するためには、内部監査の進化が必要です。内部監査の進化とは、より積極的なアプローチの採用、経営陣との対話、内部監査部門の強化、アジャイルかつ柔軟な対応などを意味します。内部監査の進化を実現するには、内部監査の監査員の力量確認が重要です。力量確認とは、内部監査の監査員の知識や技能、経験、態度などを評価することです。力量確認を行うことで、内部監査の監査員は自分の強みや弱みを把握し、必要な教育や研修を受けることができます。内部監査の監査員の監査が緩いと感じる場合は、力量確認を行ってみるのはいかがでしょうか。力量確認を行うことで、内部監査の監査員は自分の役割や責任を再認識し、内部監査の質を向上させることができるかもしれません。力量って何ですか？続きをみる
Source: Note 起業

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