こんにちは！野村です。 株式会社当直連携基盤では、従業員の心の健康状態を把握し、働きやすい職場づくりを構築するために、年2回のストレスチェックを計画し、実施しています。 弊社はストレスチェック制度の実施が義務付けられている労働者数 50 人以上の事業場ではありません。しかし、ストレスチェックを年2回実施することで、従業員のストレスの程度を定期的に把握することができ、従業員自身のストレスへの気づきを促すことで、メンタルヘルス不調を未然に防止することができると考えています！ ストレスチェックの実施体制は、弊社と連携している産業医が実施者となり、「ストレスチェック制度実施規程」を作成の上、進めました。 ストレスチェックは今回が初めての実施になるので、全従業員が参加する月1回の全体ミーティングで、ストレスチェックの実施日、実施方法、結果の通知方法、高ストレス者に該当した場合の措置など、詳細を説明し、ストレスチェックへの理解・関心を深めることから始めました。なお、実施は任意とし、説明を聞いて納得いただいた従業員のみストレスチェックを実施していただきました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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【健康経営推進室】年2回のストレスチェックで従業員のメンタルヘルスケア
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