なんで今でもこんな感じ？人事のDXって遅すぎない？

ずっと長い間、会社の変革って言われてるけど、DX（デジタルトランスフォーメーション）の波には乗り切れてる？実は、人事関係のDXってかなり遅れ気味じゃない？HR Techって言葉も結構前からあるけど、まだまだアナログなやり方がメインで、ちょっとどうかなと思うレベル。例えば、評価っていうと、半年とか年に一回で、ほぼ上司の好き嫌いで左右されちゃうこととか、採用って、人事部や一部の選考者の好みによって決まっちゃうこととか、人事異動って、リーダーの印象で大体動くこととか。他にも挙げればきりがなくアナログ。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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