変化の激しい現代においては、スキルの価値が急速に失われてしまう。現在、企業は学習と人材開発に巨額を投じているが、単なる研修を行うだけでは期待された効果は得られない。一貫したスキルベースの戦略と実践、コーチングが必要となる。本稿では、効果的なスキル開発を行うため、教育、体験、経験を適切な割合で組み合わせた「70対20対10」学習モデルの仕組みを紹介する。
Source: ハーバード
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本当に使えるスキルを身につけるための学習法 – オンライン
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