23/12/11 #15 労務相談にみる、感情労働を乗り越える「組織内第三者」の価値

みなさん、こんにちは。今日は、人事に携わる人の視座とその価値、について考えてみます。もっといえば、バックオフィスや企画管理部門といわれる間接部門に共通するのでは、と考えています。（以降は、人事部門を主語にして記述します）少し前に、依願休職の適用について、従業員の部門長から相談がありました。依願休職は、傷病休職や育児・介護休業など、就業規則で定義していない類のものに対する受け身を取るために不定義しておいています。さて、相談の内容です。従業員Aさんは、母親と弟さんと同居していました。弟さんが不慮の事故に遭い、失命されました。Aさんの母親は憔悴されたそうです。そこで数ヵ月間、付き添っていてあげたい、とのAさんの要望を受けて相談となったようです。相談時にはすでに、弔事休暇や有給休暇を使って、10日ほど休んでいる最中でした。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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