スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! いまだに配属に「不満たらたら」、電話に出ない…困った新人にどう対処する? – 現場必読!今年の新入社員の育て方【2023年度版】 IT起業ニュース 2023.12.07 最近の投稿 Creators of Sora-powered short explain AI-generated video’s strengths and limitations 『ECRSの原則』で自分だけの強みを磨き上げよう 14:「ロマンとビジョンの作り方の原理原則」 8:「マクロ分析と未来予測」(新聞を読んでどのように儲けにつながるアイデアを発見すればいいのか?) 7:「投資」と「自己育成」は全然違うものですよ? 6:「再投資、上手く進んでますか?」(日銭ばかり追いかけず未来への種まきできてますか?) 兼業した福島県内の税務署職員、停職処分 車転売で2億円売り上げ 国家公務員法違反 五十嵐亮太氏 現役時代、試合前に“副業”していた 「ファンサの一環」もパイオニア出現し思わず … 五十嵐亮太氏 現役時代、試合前に“副業”していた 「ファンサの一環」もパイオニア出現 … – 毎日新聞 五十嵐亮太氏 現役時代、試合前に“副業”していた 「ファンサの一環」もパイオニア出現 … – スポニチ 早いもので、もう12月です。新入社員が入社して8カ月ということになります。新人たちも多様な経験を積んできたでしょう。順調に成長している者もいれば、困難や人間関係の壁に直面し、仕事に影響が出ている者もいるかもしれません。今回は、配属が思い通りではなくへこんでいる、チームに溶け込めない、電話に出ない、商談などでうまく話せないといった新人たちに焦点を当て、どう向き合うべきかを考えます。Source: ダイアモンドITリンク元
コメント