リーダーは、組織のインクルージョン（包括性）を育む上で重要な役割を果たしている。インクルーシブなリーダーは、従業員の帰属意識や心理的安全性にポジティブな影響を与えている。本稿では、筆者らが組織のインクルージョンに取り組む優れたリーダー40人にインタビューを行い導き出した、組織をより働きやすい場にするのに役立つ5つの重要な行動を紹介する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
働きやすい職場をつくるリーダーに共通する5つの行動 – オンライン
起業ウェブメディア
コメント