人的資本経営もジョブ型雇用も結局は専門性。それを軸として会社と人が結びつく。

人的資本経営を推進していくためには、組織として社員の能力開発や専門性の向上をサポートしていく必要がある。だが、その一方では、せっかく育成しても転職が一般化してきた現代では若手人材や優秀人材の流出も後を絶たない。いずれも、経営や人事にとっては大きな課題と言える。どう取り組んでいけば良いのであろうか。その解決に向けて、働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントを研究しているのが、青山学院大学経営学部教授の山本 寛氏だ。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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