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求人媒体経由の集客は下降トレンド。今すぐTikTokLIVEでスタッフ集客を始めたほうがよいこれだけの理由
起業ニュース総合人材紹介会社・派遣会社にとって、候補者の集客やスタッフ採用は経営の生命線である。時代によって求人広告媒体、ネット広告やSEOと集客ルートは変遷してきた。昨今ではSNSを使った集客にチャレンジする企業も増えてきたが、更に最先端の集客手段ではTikTok及びTikTokLIVEを使って候補者募集を行う企業が現れ始めている。そのような中でTikTokLIVEを使って候補者集客やスタッフ採用を行っているfreemova社マーケティング責任者の小森氏にその取り組みの背景や実施後の成果と手ごたえを、TikTokLIVEクリエイターのトップクリエイターである桜川シュウが聞いた。
TikTokありきではない、「自社オウンドメディア経由の集客を増やしたい」がスタート
――どのような課題感からTikTokLIVEによる募集を開始されたのですか。
弊社のような人材紹介や派遣事業を行っている会社は、常に人の募集を強化しなくてはいけません。一般的な募集手法としては求人媒体に掲載し、応募を募るという手段がありますが近年その応募総数や費用対効果が悪化してきていることをデータでも肌でも感じていました。できるだけ自社の特徴や制度等を知っていただき、理解してしただいた上での応募を集めたいと思っていました。そのための手段としてオウンドメディアを運営していこうという計画がありました。
TikTokはその延長戦上にあり、
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