人材に関する取り組みを人事部だけに任せていないか – オンライン

近年、サステナビリティ責任者を設置し、温室効果ガス削減や気候変動リスクの緩和に取り組む企業が増えている。筆者はこうしたサステナビリティの概念を拡張して、「人間のサステナビリティ」も重要視すべきだと主張する。つまり、ダイバーシティやウェルビーイング、賃金の公平性などの人的資本に関する問題が、企業の最高幹部レベルの課題に引き上げられることになる。
Source: ハーバード

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