あなたの会社は、新入社員のメンタルヘルス支援の重要性を認識しているだろうか。彼らはメンタルヘルスについて話しやすい職場やワークライフバランスの整った職場で働きたいと考えている。一方、雇用主にとって、多様化する労働者に合わせて適切なメンタルヘルス支援を用意するのは難しい。本稿では、企業が新入社員のメンタルヘルスを有意義な形で支えるための3つのアクションを紹介する。
Source: ハーバード
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新入社員のメンタルヘルスを支援する3つの方策 – オンライン
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