【労務のプロが解決！相談箱Q&A】規定はあるものの、運用実績のなかった「降給」を実施する際の留意点は何か？

労務問題に悩んでいませんか？雇用関連の課題や法的複雑さに直面して、解決策を見つけるのが難しいかもしれません。しかし、あなたは一人ではありません。私たち労務コンサルタントが、実際の相談事例から学んだ知識と解決策を提供します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】当社の就業規則では、「月例給与の改定は会社業績に応じて実施を判断し、人事評価に応じて昇 給を行う。ただし、評価が劣る場合は昇給見送りまたは降給とすることがある」としています。これまでの運用で実際に降給とした例はなかったのですが、ここ数期にわたり最低ランクの評価が続いている社員について、降給としたいと考えています。この場合の留意点があればご教示くださ い。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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