スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 真に柔軟な働き方が従業員の能力を最大限に引き出す – オンライン 起業ウェブメディア 2023.10.28 最近の投稿 米国株式市場の上昇要因を考察 SaaSにおけるAIの台頭: 新たな時代 事務職というサンクチュアリ エッセイvol.23 囲うということ 店長の鬼 100則 クラフト・ヘルスが100万ドルの資金調達に成功 – セカプリ (1-2)経営戦略を分けて考える [中間管理職の中期/事業計画の進め方]#2 I’m rooting for Melinda French Gates to fix tech’s broken ‘brilliant jerk’ culture 会議の進め方など 再考 新型コロナウイルス感染症の流行から4年、多くの人々はいまだに新しい働き方への適応に苦しんでいる。企業はどのように、従業員の自律性、エンゲージメント、ウェルビーイング、柔軟な働き方を守りながら、効率性と生産性を確保すればよいのか。筆者は、企業が勤務地や時間だけでなく、業務を人に合わせるといった「包括的な柔軟性」を取り入れることで、それらが可能になると語る。Source: ハーバードリンク元
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