新型コロナウイルス感染症の流行から4年、多くの人々はいまだに新しい働き方への適応に苦しんでいる。企業はどのように、従業員の自律性、エンゲージメント、ウェルビーイング、柔軟な働き方を守りながら、効率性と生産性を確保すればよいのか。筆者は、企業が勤務地や時間だけでなく、業務を人に合わせるといった「包括的な柔軟性」を取り入れることで、それらが可能になると語る。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
真に柔軟な働き方が従業員の能力を最大限に引き出す – オンライン
起業ウェブメディア
コメント