企業が生き残るのに「グッド」で十分な時代は終わった – オンライン

なぜ、トップの強い思いは伝わらないのか。なぜ、現場の危機感は共有されないのか。組織が変われない理由はさまざまであるが、その根源には「人間の性質」に根差す問題がある。リーダーシップ論、組織行動論の大家であり、ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授のジョン P. コッター教授とコッター社のメンバーによる最新刊『CHANGE 組織はなぜ変われないのか』（ダイヤモンド社、2022年）が日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門 優秀賞を受賞したことを記念し、本書から一部を抜粋し、編集を加えてお届けする。第5回は、シュンペーターの述べる純粋な「創造的破壊」にすべてを頼るのは非現実的であることをひも解きつつ、変化に成功している企業はどのようなものかについて述べる。
Source: ハーバード

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