【『投資』『教育』『機能』『見極め』人材ラベリングに合わせて人材開発手法を変える】ことを徹底する

こんにちは。株式会社シンシア・ハートで代表取締役をしている堀内猛志(takenoko1220)です。前回のnoteでは、「【辞めてもらいたい人に気持ちよく辞めてもらう】ことを徹底する」ということについて書きました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元