経営者がダイバーシティへの取り組みに抵抗することは多い。その理由は、組織の権力者である彼ら自身が、内部の不平等を認めず現実から目を背ける傾向があるためだ。たとえば、セールスフォースのCEOであるマーク・ベニオフが自社の賃金格差問題の存在を否定する見解を示したケースがある。このような姿勢を取る経営者は多く、彼らは自社に不平等は存在しないと主張する。本稿では、こうした問題が起こる原因を解き明かし、組織が問題を克服するためにいかに取り組むべきかを論じる。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
なぜ経営者は自社に「不平等は存在しない」と思い込むのか – オンライン
起業ウェブメディア
コメント