リーダーとして成功していても、部下へのフィードバックに対して不安を持つ人は少なくない。実際、フィードバックを提供することは難しい。そこで、本稿では部下への建設的なフィードバックの重要性と、対立の回避が問題を悪化させる可能性を指摘する。さらに、困難な会話の中で言うべきことを言えるようになる具体的な方法を紹介する。
Source: ハーバード
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部下への厳しいフィードバックを恐れてはならない – オンライン
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