職務内容や勤務地など選択「多様な正社員」導入わずか16% 人材確保目的で検討中15%

十六総合研究所（岐阜市）が岐阜、愛知県の企業を対象に行った、多様な働き方の導入状況に関する特別調査によると、職務内容や勤務地、労働時間などを限定して選択できる「多様な正社員」制度を導入する企業は１６・２％にとどまったことが分かった。導入・検討する理由は「人材の定着・離職の防止」が７０・６％と最も多く、人材確保を目的にした導入が目立った。多様な正社員制度の導入については、検討中が１５・３％で、導入割
Source: グノシー経済

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