女性には、性別と年齢の差別という二重の呪いがつきまとう。筆者らが行った調査によると、女性リーダーは常に若すぎるか年を取り過ぎているかのどちらかで認識され、いくつになっても年齢による差別を受けていることがわかった。企業などの組織は、ジェンダー平等を推進し、女性に対するサポートを強化しながら、リーダーシップの多様性を実現する必要がある。
Source: ハーバード
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いくつになっても年齢差別に直面する女性リーダーたち – オンライン
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