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働き方改革で管理職が留意すべきことを改めて整理してみる
起業ニュース総合
現代の働き方改革において、管理職の役割は極めて重要になります。労働時間の適正化や職員の健康と幸福の促進は、組織内の生産性と持続可能な学校運営に密接にかかわるものです。 以下に、管理職が留意すべきポイントを改めて整理してみました。健康への影響への理解と対応 長時間労働が健康に与える影響は避けて通れません。週55時間以上労働することで脳卒中リスクが35%、虚血性心疾患リスクが17%も高くなるというデータが示されています。このようなデータを踏まえ、部下の健康と安全を最優先に考え、適切な労働時間の確保や休息の提供に努めることが求められます。タイムマネジメントとサポートの提供 タイムマネジメントは組織内の円滑な運営に不可欠です。他者の時間を尊重し、効率的な仕事の整理を行うことで、ストレスの軽減と生産性の向上が期待できます。リーダーは、職員に対して適切なサポートや休暇の提案を行うことで、負荷を軽減し、持続可能な働き方を実現するお手伝いをすることが大切と考えます。コロナ禍への適応とメンタルヘルスの配慮 コロナ禍においても教育機関は大きな変革を余儀なくされました。学校管理職は、教員のメンタルヘルスが比較的良好である一方で、他の職員は学校管理職よりストレス耐性が低いというデータもあります。部下とのコミュニケーションを通じて、彼らの状態を理解し、柔軟に支援策を提供することが重要となります。若手
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