育休中の副業はどうなる？

結論から言えば、可能です。通常の育児休業（出生時育児休業を除く）は就労を想定していないため、育休中の就労は「一時的・臨時的なもの」に限られます。たまたま副業先の代表者と知り合いで、「育休中だけど、緊急の手伝いをしてくれないか」と言われ就労に従事した場合でも、問題はありません。ここで問題になるのは、副業先で「あらかじめ決まった日・決まった時間に就労する」ことになった場合、一時的・臨時的とされず、その休業自体が育休と認められないことがありうるということです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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