企業において、モチベーションの高い従業員は価値が高い。そのため経営陣は彼ら彼女らの雇用の維持に努めるべきである。では、モチベーションの高い従業員を正しく見極めるには、どうすればよいのか。その一つが「ペイ・トゥ・クイット」、自発的な退職に金銭を支払うという戦略だ。本稿では、この戦略を導入したザッポスやアマゾン・ドットコムなどの事例とともに、効果的に実施するための5つのルールを紹介する。
Source: ハーバード
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「退職ボーナス」で従業員のモチベーションを見抜く – オンライン
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